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人力資源服務
人事代理：客戶單位根據自身需求將一項或多項人力資源管理工作或職能委托杰錦提供代辦代管服務。
勞務派遣：與客戶單位進行派遣合作，由杰錦公司與勞動者訂立勞動合同，再把勞動者派到客戶單位進行工作的一種用工形式。
招聘/靈活用工服務：杰錦可根據客戶要求進行崗位的校園招聘或社會招聘服務，合作形式既有流程服務也有結果服務。杰錦可根據客戶單位的業(yè)務特點和工作需求，提供靈活用工服務。
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培訓服務
黨員教育培訓：以紅色文化教育為基礎，結合國家相關要求，邀請權威專家為全體黨員、黨員干部等提供體系化的黨史教育、黨建教育培訓內容。
領導力培訓：從戰(zhàn)略領導力業(yè)務領導力、團隊領導力三個維度入手，區(qū)分不同層級的個性化需求，匹配相應課程與師資，達成整體培訓目標。
職業(yè)素養(yǎng)培訓：商務禮儀、職場習慣、職業(yè)心態(tài)。
職業(yè)技能：職業(yè)技能訓練、技能資格認證。
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外包服務
崗位外包：客戶單位將某一崗位所有人力資源工作完全外包給杰錦，杰錦提供專業(yè)培訓、入離職管理、績效管理、應急事件處理等人力資源全口徑外包服務。
業(yè)務外包：客戶單位將其非主營業(yè)務交由專業(yè)公司承包，根據實際業(yè)務需求,組織駐場或離崗服務，按業(yè)務約定，向客戶交付工作成果。
工序外包：屬于業(yè)務外包范疇，客戶主要為加工制作業(yè)，具有勞務密集作業(yè)的特點。
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咨詢服務
薪酬績效重塑：如何用有限的人工成本激勵員工創(chuàng)造無限的價值是企業(yè)需要思考的問題。杰錦可基于客戶單位企業(yè)戰(zhàn)略、崗位價值評估設計幫助員工職業(yè)發(fā)展的薪酬體系，幫助企業(yè)在快速變化的環(huán)境中贏得挑戰(zhàn)。
人才盤點與測評：新的人才盤點解決方案將從多個維度為企業(yè)選拔人才，深度挖掘企業(yè)的高潛人才，提升企業(yè)的生產力和核心競爭力，為企業(yè)搭建迎戰(zhàn)未來的人才戰(zhàn)略。
產業(yè)調研報告：行業(yè)薪酬福利調查、員工滿意度調研。
